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省政府采购主管部门组织的人员考试,是进一步提高政府采购从业人员素质、加快推进从业人员职业化进程的需要,是贯彻落实财政部有关政策要求、适应新的形势和任务的需要,是不断适应政府采购规模迅速扩大、推动政府采购工作日益规范化和标准化的需要。对此,我们公司一直十分重视,每次考前都有专门人员进行培训,并根据历年参考的情况进行考前模拟,再从考试后勤准备上让参考人员轻松备考,通过以上措施,使我公司在近两次考试中,都以较高通过率过关。现将考试准备的有关情况汇报如下:

1、端正思想,认真复习

我们通过对参试人员及格率较低的分析,认为其原因主要是部分人员没有能够认真对待考试,考前没有进行系统学习。根据这一情况,每次参加考试前,我们就提前给所有参试人员专门开会布置学习任务,并告诫他们一定不能存在侥幸心理和投机取巧等思想行为通过考试,否则不仅公司荣誉受到影响,其个人行为也会受到严厉惩罚,使参试人员有一个端正的态度,踏踏实实复习,经过几次考试,我们所有参试人员都严格执行了这一要求,没有任何人员敢于以身试法,抽出业余时间踏实复习,取得较好的成果。

2、抓好考前培训

每次考试前,我公司都专门抽出时间组织参加考试的人员进行针对性培训,培训由一名副总经理专门负责,对所有法律、法规进行解读、比较,阐述考试的题型、重点、难点,尤其是对其中比较容易混淆的一些概念、定义、规定、日期都重复的进行多部法律的纵向、横向比较,让参试人员在头脑中形成清晰的思路,通过比较从几部法律中大的框架入手,再逐一比对,加强记忆。使每人对整体法律条文的框架有个非常清晰的概念。例如我们对所有法规涉及罚款的条款进行分类,将它们按处罚对象分为针对中介机构、评审专家、执法监管部门、供应商几大类,再对几部法律逐一进行对比,使参考人员清楚的掌握了所以涉及罚款的条文。通过这样的比较对比,使一些重复的内容在培训中逐一分类,减少了很多的重复复习的工作量,降低了考试的难度。

3、注意多种培训方式的综合利用

在公司专门组织的培训课上,主讲人员不仅仅采用简单宣讲、解读的方法。而是将习题练习、提问等多种培训手段综合利用。例如,我们在培训前会将找到的有关习题针对考试题型进行共同练习,针对填空题,简答题,判断等题型都专门进行有目的练习,让大家在共同做题的同时加深自己的记忆,强化对出题的重点、条文的理解,明白自己复习的盲点,使所有参训人员都能有一个清晰的思路,明白这次考试的难点在哪里,重点是哪些条款,自己复习的盲点又是哪些。通过这些培训手段的综合利用,使参考人员学习效率大幅提升。

4、注意建立题库,加强模拟联系

为了提高学习效率,公司组织专门人员针对历次考试的题型建立了数量巨大的题库,在培训一开始就人手一份,发放到所有参试人员手中,改变仅仅是看枯燥的法律条文的学习方法,而是通过习题练习加模拟考试的方法,迅速提高学习效率,掌握难点,事实证明,经过几次这样的练习,一般人员对一些学习难点掌握的牢靠程度大幅提升,并且以前掌握的知识点也得到巩固加强。

5、做好考试后勤工作

每次考试前,公司不仅组织参试人员提前抵达考试现场,而且都专门另外派人做好考试期间的后勤工作,让所有参试人员安心复习,避免打扰。我们一般在考前就已预订好酒店,包租大型客车将考试人员专程送达济南,避免因交通问题影响参试人员学习。入住以后,另外派人做好食宿、考试工具等后勤工作,为所有参试人员尽可能创造条件,加大学习力度,使其心无旁骛,完全投入到学习当中去。考试结束,我们再专车接送所有人员,是参试人员毫无后顾之忧。

 
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